Pohjois-Savon hyvinvointialueen lähes 92 miljoonan euron alijäämän myötä viranhaltijat ja poliittiset päättäjät joutuvat kiperän tilanteen eteen. Säästöjä tullaan etsimään, mutta Vasemmistoliiton aluevaltuustoryhmän mielestä ei hinnalla millä hyvänsä. Henkilöstön palkkauksesta ja hyvinvoinnista ei tule säästää, vaan päinvastoin.
Hyvinvointialueen tulee nyt jos koskaan tarkastella palkka- ja työhyvinvointiratkaisuja, jotka lisäävät työn mielekkyyttä ja työntekijöiden pysyvyyttä hyvinvointialueella. Vuokratyöfirmat houkuttelevat sote-osaajia paremmilla palkoilla ja töiden joustavuudella. Vuokratyöfirman kautta hyvinvointialueelle keikalle tullut työntekijä maksaa hyvinvointialueelle kaksin- jopa kolminkertaisesti välityskuluineen enemmän, kuin oman talon työntekijä.
Palkkauksen nostaminen on yksi keinoista lisätä hyvinvointialueen houkuttelevuutta työnantajana. Lisäksi tarvitaan kilpailukykyiset työehdot. Työn tulisi olla joustavaa ja vastentahtoinen työsuhteiden pätkittäminen ja osa-aikaisuus on lopetettava. Ylitöiden varaan pyöritettävät työtehtävät on saatava loppumaan. Resursseja tulee käyttää henkilöstön fyysisen ja henkisen kuormituksen vähentämiseksi. Hyvä johtaminen on avainasemassa työviihtyvyyden kannalta. Työntekijöiden kuunteleminen ja työn arvostus lisäävät työhyvinvointia.
Hyvinvoivat työntekijät ja vetovoimainen työnantaja ovat paras sijoitus hyvinvointialueelle. Omalla henkilöstöllä saadaan tuotettua enemmän hyvää hyvinvointialueen asukkaille. Säästöjä ei saa toteuttaa työntekijöiden kustannuksella vaan nyt on otettava entistä tiukempi ote työntekijöiden määrän kasvuun ja työhyvinvointiin.
Lisätiedot:
Ryhmän puheenjohtaja
Juha Pitkänen
045 356 0106
